关于公文处理工作存在问题
一、公文处理的规范意识不强。部分同志对拟发文件严肃性认识不够，对行文规范的学习不深，导致公文格式不规范。如应当用“函”的用成了“请示”或“报告”，应当用“请示”的却用成了“报告”；文件的各要素使用不正确，如有的上报文件没有标注签发人和联系人等。
二、公文处理效率较低。在公文处理中，有的不能按规定时限处理文件，有的拟办意见不到位，致使文件运转程序出现问题，贻误公文办理时限。
三、拟制公文的水平和质量还有待提高。部分股室拟写的公文发文目的和意义不明确，文稿质量不高。拟办意见只是描述具体情况，没有提出具体措施，导致领导决策时缺乏足够的决策依据。
四、文稿校对不够认真细致。虽然要求公文印发前要仔细进行校对，但由于缺乏具体奖惩措施，部分同志存在侥幸心理，校对文稿走马观花，不够认真仔细，有时会出现错别字，标点符号错误，或者将领导姓名打错的情况。
