基层党组织是纪检监察的重要组成部分，也是纪检监察的最后一公里，对于提高我们党的拒腐防变能力发挥着重要的作用。近年来，为了打通监察的最后一公里，我们尝试建立基层党组织监督员队伍，解决基层党组织监督工作专业管、有人做的问题。
一、目前基层党组织纪检监督员的现状
（一）专业性有待加强。目前基层纪检监督员多数是兼职，忙于日常性工作多，业务学习少。但是纪检监察工作作为一项纪律性、专业性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，兼职监察纪检员由于并非专业监察纪检工作出生，对监察纪检的理论学习、业务学习缺乏兴趣，缺乏热情，心浮气燥，坐不住，学不进，工作中忙于应付，满足于得过且过，对政策法规知识一知半解，遇到具体事情，往往凭主观意识和老套路、老经验办事，对新形势下出现的新情况、新问题把握不够，钻研不深，缺乏系统、全面的知识，造成政治理论和业务学习滞后于实际工作。
（二）外界干扰因素存在。兼职基层纪检监督员在实际工作中往往容易存在畏难情绪，一怕得罪领导。监督检查时，担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。
（三）量化考评无标尺。目前在对兼职基层纪检监督员具体履行岗位职责情况以及工作能力、工作效率等情况没有更加科学完善的考评办法，容易造成“干”与“不干”一个样，干好干坏一个样，缺乏工作 ……此处隐藏564个字……用
我镇纪委针对基层纪检监督员成员普遍年龄偏大、在职村干部兼任、履职能力偏弱的实际，坚持问题导向，狠抓整改，推动基层纪检监督员有效发挥监督作用，有效打通监督“最后一公里”。
（一）探索合二为一，解决“职责不明”问题。为了发挥基层纪检监督员“贴身监督”作用，进一步加强对基层纪检监督员管理，整合基层监督力量，提升基层监督实效，我镇探索村务监督委员会主任与基层纪检监督员“一肩挑”模式，各村（社区）重新选举村务监督委员，选举产生的15名村务监督委员会主任全部聘请为基层纪检监督员，使其具有村务监督委员会主任和乡镇基层纪检监督员双重身份，实现党内监督和群众监督的有机结合。
（二）加强业务培训，解决“如何监督”的问题。一是加强业务培训，对新聘任的基层纪检监督员有针对性的开展业务培训，进一步明确职责任务，提升综合素质，真正让基层纪检监督员能监督、敢监督、会监督，不断增强履职能力和水平；二是简化工作内容，编制通俗易懂的履职记录本，通过日常工作记录，开展各项监督履职； 三是加强政治学习，强化政治教育和思想引导，定期开展交心谈心活动，及时了解和掌握基层纪检监督员的思想动态，重点解决思想上的困惑和实际困难，引导其尽快走出误区，帮助其更好地打开工作局面。
（三）明确考核意见，解决“干好干坏一个样”的问题。建立健全工作业绩考核评价机制，制定《XX镇村（社区）基层纪检监督员年度考核办法》，引导基层纪检监督员全面履职，通过日常考核和年终考核相结合的方式，注重实绩与日常考核综合评定基层纪检监督员的考核等次，对评定为优秀等次的基层纪检监督员进行奖励，对连续两次评定登记为不称职的基层纪检监督员，予以解聘，激励广大基层纪检监督员想干事、愿干事、能干事、干成事。
