“守规程、反三违、做确认、防事故、 保安全”反思
“三违”顾名思义就是：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。它一直是公司安全工作根除的目标，否则一旦发生事故，轻者个人痛苦，企业损失，重者将付出生命的代价和家庭的破碎；还会给公司和社会带来不良影响。因此，我们一定要与“三违”做不懈的斗争，违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。为了保证公司长治久安和社会的稳定和谐稳定，就是要控制各类事故的发生，事故的发生的关键就是杜绝各种违章。
首要要从职工心理开始，提高自身的思想认识。其次是要做好“三违”的基础工作，通过各种形式，用生动的事故记录片和典型的事故示例来对全院进行安全教育，同时还要有明确的管理制度。制度的关键性不言而喻，没有坚实可靠的管理制度，所有的一切都是空谈。
制度的建立和完善应始终放在首位。对于管理下属而言，哪怕是有缺陷的制度，也比没有制度好的多。管人者以制度说话永远比依靠个人发号施令更有力度，也更有效率。企业是关于人的组织，而人的复杂多样的价值取向和行为特质，要求企业必须营造出有利于共同理念和精神价值观形成的制度和文件环境，并约束、规范、整合人的行为，使其达成目的的一致性，最终有利于企业共同利益的实现。一套好的规章制度，甚至要比多用几个管理人员还顶用。
无论制定什么样的规章制度，事前都要详细了解实际情况、整理分析各类问题，再制定规则，这样才有意义，若徒具冠冕堂皇的条文，而与现实情形背道而驰，则无异于一纸空文。
最后就是要对安全工作进行监督，对重点部位、区域和重要环节做好安全管理、控制工作，监督每名职工不做违反“三违”的事情，这是对工作，对个人，对家庭，对公司及其负责的表现。
