第一篇：浅议企业文化的重要作用
文章标题：浅议企业文化的重要作用
企业文化是随着企业的诞生和发展而共同生存的,并在企业中起着巨大的作用,是企业发展的能源,一个好的企业必然有一个有凝聚力的企业文化伴随企业的发展和壮大。
企业文化是企业中一种"看不见，摸不着的资源"，正因为看不见，摸不着，致力于企业文化工作的人，为企业所创造的效益也不像生产、销售人员一样
可以在报表上表现得清清楚楚，就像品牌价值的提高、无形资产的积累，也不是往储蓄卡存钱般明明白白。
企业文化从不同的理解角度出发而存在不同的解释，如企业文化的叫法就有组织文化、公司文化、和企业文化。公司文化和企业文化只是在称呼上的不同，指的是非政府机构形式的所有法人单位。为了适合中国的习惯叫法，我们用企业文化来定义对所有的非政府机构形式的所有法人单位，包括企业、公司、学校、科研机构等。企业文化的定义和重要性，可以用“企业文化如水”论来阐述。
首先，企业文化是“柔情似水”
企业文化相对于管理制度而言，它属于非制度管理内容，它对员工的管理作用主要是通过精神引导弥补管理制度的不足，是一种柔性的因素，与制度相比它并不具有强制性的作用力，它的效果侧重“柔”而不是“刚”。[文章-http://www./找文章,到]
其次，企业文化是“水滴石穿”
企业文化的作用不可能一蹴而就，在短期内企业文化建设的效果不太明显，但从长期效果而言，通过文化的作用，培养企业的共 ……此处隐藏9326个字……整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。
3.企业文化的实践
煤炭行业开展企业文化建设稍晚。笔者原来所在的企业蒲白矿务局从2014年开展企业文化建设，其间也经过了一个“热”的时期，同样出现了部分职工不理解、不认同的现象。事实上，煤炭企业传统认为工作技术含量偏低，职工平均文化水平普遍不高，对文化的认同感也不高。在选择建设什么样企业文化的问题上，蒲白矿务局确定了建设学习型企业文化的目标模式。
经过一段不可回避的宣传渗透阶段，通过三年的逐步深入创建，企业文化逐渐得到职工们的理解支持，并且在企业发展方面产生了很大的推动力。上世纪九十年代，由于煤炭企业刚刚由计划经济进入市场经济，整个煤炭行业处于低谷。但进入新世纪煤炭行业迎来转机的大好机遇面前，蒲白在企业文化的引领下，“跳出蒲白看蒲白，站在高处看蒲白，换个眼光看蒲白”，抓住机遇解决了资源、冗员、债务、管理四大障碍，并向彬长、陕北扩张，实现了企业可持续发展。按照全局的愿景规(转载请注明来源：WWw.)划到2014年，该局原煤产量达到了800万吨，销售收入突破十亿元。
目前，蒲白局正深入学习实践科学发展观，继续探索可持续发展道路，到“十一五”末的2014年，蒲白局产值可望达到千万，并实现“建设一个充满活力的绿色文明富裕和谐的殷实小康新蒲白”的共同愿景。
企业文化具有一种强大的力量。物质资源也许会枯竭，惟有文化生生不息。企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展，所以只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来，一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。
