工作精神：人是要有一点精神的，精神状态是一个人理想信念坚定不坚定，责任意识强不强的集中体现，精神状态能够决定工作的标准，展现敬业精神，激发能力素质。精神状态好就能使自己的潜能不断地被激发，产生干好工作的强大动力；精神状态不好就会安于现状，不思进取，工作无所用心，自堕进取之志，自毁美好前程，昂扬的精神斗志是一个人发展进步不可或缺的条件，一个企业也必须有先进的、积极向上的企业精神。
工作作风：工作的完成，不仅是靠制度，措施和方法，关键还要依靠过硬的工作作风，要有雷厉风行，干就干好，干就干成的工作作风，始终坚持以最终结果为导向，务求工作实效；对待工作要有准确判断，接到工作任务后，要有立即行动思想和意识，迅速行动，绝不拖沓，更不能把一项正常的工作拖浑，进而把整体工作拖垮；对待本职工作要自觉履行工作职责，要勇于负责，不推卸责任，要有责任感、自觉性、要忠于自己的职责，通过自己的努力圆满完成各项工作；在日常工作中谨慎做好每项工作，养成干事实求实效的工作作风，同事之间部门之间要相互关心帮助和支持，齐心协力把工作做好。
工作能力：1、执行力，按质按量完成任务的能力，一个人获取最终成功结果的能力；2、沟通能力，指与他人有效沟通信息的能力，良好沟通的能够将自己所拥有的专业知识及专业能力进行充分地发挥；3、应变能力，养成事先策划，周密计划的习惯；4、组织协调能力是聚分力为合力的能力，是化解矛盾的能力，变消极因素为积极因素的能力，是充分调动各方积极性的能力，根据工作任务，控制、激励和协调群体活动过程，从而实现组织目标的能力；5、团队意识是一种主动意识，要将自己融入到整团队中进行问题思考，想团队之所想，从而最大的发挥程度发挥自己的作用，为团队创造价值；要“心往一处想，劲往一处使”真正把自己看成团队的一部分，并依托团队实现自己的价值；6、职业规划，即职场的目标，有了目标，才有动力，职业规划是对跟上时代、适应发展的指引，有自己完善的职业规划，才能在激烈的竞争环境中“以不变应万变”。
