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荣格奖金制度(精选多篇)

时间:2024-05-10 19:08:20
荣格奖金制度(精选多篇)(全文共8380字)

第一篇:荣格直销奖金制度

奖金制度

会员资格:5元(vip会员卡)+身份证号+农行卡号

经营理念:消费创造财富

权利与义务:消费返利、福利保障待遇

一、奖金组成

1.消费返利15%--36%,个人与团队业绩无期限累积,具体如下:

优惠顾客 500元以下15%

500元以上20%

员工 3000元以上 23%

1万元以上26%

业务主管 2.8万以上29%

高级业务主管2个2.8万以上32%

经 理3个2.8万以上34%

高级经理6个2.8万以上36%

2.极差奖:2%--21%

例如:您的级别是36%,您的伙伴是26%,您可以拿他业绩10%的差额奖;

3.领导奖18%,具体如下:

(1)经理以上领导津贴15%:经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%;

(2)卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;

(3)年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;

(4)旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;

< ……此处隐藏8605个字……什么?只是当时成了三生公司的会员,然后每个月自我消费350元而已。试问ab有介绍人吗?有去推销产品吗?(没有)!今天,在27家合法的直销公司当中,只有三生公司做消费者就能赚钱,而其它公司我们必定要去拉人、去推销产品才有钱赚。今天我们不去沃尔玛、不去家乐福,只是来三生公司消费而已;今天我们不用飘柔、而改用三生洗发水,今天我们不用高露洁牙膏,而是改用三生的牙膏而已。今天我们仅仅就是换个品牌!换个场所消费就能赚钱!大家说简单吗?(这个时候大家可以列举几个目前三生团队)

给你分享一个咱们团队的故事,咱们团队有位老师,2014年开始做三生,当时顺便帮他外婆也办了一张会员卡。今年5月份他外婆光是重复消费奖的收入每月将近3000元,这好比林总帮他外婆在深圳买了一套房子在收房租,对吗?我们要在深圳投资一套房收3000元租

金,至少要投资多少钱?100万?200万?而在三生林总帮办个16500元的钻卡会员,今年93岁的外婆,话都讲不清楚,她会不会跟别人销售产品、会不会讲制度?可是每个月这些钱进入她的账户,他就给林总打电话:“阿斌啊,你怎么每个月给我汇这么多钱呢?”其实这是我们黄金宝董事长给她的。(这个奖叫做消费都能致富)今天,我们只是换个品牌用一用、今天我们只是换个消费场所而已,仅仅就是换个品牌、换个场所就能赚钱了,当然,我们使用纯天然、好产品的同时又能赚钱,一定会忍不住分享给身边的亲朋好友,只要你去分享,公司又会给您另外一个奖金。

注:重复消费,前3个月不用完成复销,要拿第四个月奖金,需要在3月底结算前最后一周完成,这个是按照自然月计算。比如:你在1月份的1号和31号加入,都算第一月,那在3月底之前,需要完成第一次复销,以便获得4月份的奖金。

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