电科院根据省公司离退休工作部署，加强离退休老同志思想教育、搭建奉献平台、夯实组织建设，引导老同志讲道德、扬正气，鼓励老有所为、奉献爱心、发挥余热，广泛动员老同志为电科院改革发展建言献策，为建设国内一流、国际知名电科院贡献一份力量。
一、加强思想引导，为“老有所为”提供精神动力
一是强化政治形势教育。把加强离退休员工思想政治建设作为离退休工作的重点，纳入党建工作的整体规划中。定期召开离退休党支部会议，及时传达上级精神。先后组织广大离退休党员深入学习全国“两会”精神和《政府工作报告》；认真解读中央“两学一做”学习教育相关文件要求，发放学习书籍，有序开展 “两学一做”学习教育。重视对离退休人员进行形势教育，围绕离退休人员最关心、最迫切解决的问题开展工作、讲清道理。
二是丰富文化体育生活。通过丰富的文体生活，帮助离退休老同志牢固树立正确的老年人生观、价值观和健康观，引导他们以积极心态面对晚年生活，适应改革和变化，不断增强心理调适和寻求健康快乐的能力。完善离退休活动中心的相关设施，着力为离退休人员提供舒适的娱乐、沟通、交流、学习的场所。分时段、分片区组织了丰富多彩的娱乐、健身活动。举办老年健康和心理健康知识讲座，培育树立并宣传科学养老、和谐养老的先进典型，引导离退休老同志加强自我心理锻炼，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态。
三是加大典型选树宣传。利用各类网站、报刊、微博、微信等媒体，大力宣传离退休老同志老有所为先进事迹，持续加强典型经验的传播力 ……此处隐藏469个字……问题处理、重大缺陷处置等方面，为电网安全稳定运行保驾护航。近年来我院万达同志先后参加了多次国内外超高压交直流变压器（如菲律宾两台大容量500kV变压器）的缺陷处理和故障分析，参加了特高压变压器的技术规范制定、合同谈判、联络会议、设备监造和现场调试等工作，被省公司授予离退休“老有所为标兵”荣誉称号。
三、加强组织建设，为“老有所为”提供服务保障。
一是强化服务队伍建设。构建专职、兼职和志愿者组成的离退休工作人员梯队，重点加强离退休工作人员的队伍素质建设和业务能力建设，组织开展离退休工作政策、医疗保健、心理学、职业道德、信息网络技术等的培训，进一步细化离退休管理标准、工作标准和业务流程，努力建设一支熟悉离退休工作政策、精通离退休工作业务、全心全意为离退休人员服务的工作队伍。
二是做好片区联络管理。以居住片区为单位，成立了十个活动小组，推选热心服务、身体健康的老同志担任片区联络员，充分发挥离退休人员自我管理、自我教育、自我保护、自我服务的积极性，努力构建服务管理工作到小区、到家庭的全覆盖网络。片区联络员定期传递有关通知和信息，收集成员意见和建议；定期组织探望片区内80岁以上的老同志，给予生活照顾。
三是落实生活福利待遇。不折不扣地执行省公司的有关离退休干部政策和规定，落实好离退休干部生活待遇。建立和完善信息沟通协调机制，熟练掌握和运用有关政策规定，及时提出涉及离退休人员切身利益问题的解决办法，努力创造条件为老同志办实事，办好事。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。2020年，我院将持续贯彻落实省公司离退休工作要求，做好各项离退休员工服务保障工作，引导老同志“老有所乐、老有所为”，继续为省公司和电科院的改革发挥余热、贡献力量。
