清家底 重创新 求实效——工会“两基”工作汇报材料
绍兴市总工会以抓“实”和抓“效”为总要求，坚持强化党建引领，把准“两基”工作的方向盘，在基层工会组建上向“小”延伸、向“新”突破，推动工会改革向“专”扩展、向“智”演进、向“实”显成效，夯实工会工作的基层基础，推动全市基层工会“组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖”上新台阶，推进全市“两基”工作不断创新发展。
一、摸清基层工会“基本盘”，精准普查把脉“两基”工作方向。
今年4-6月，在全市范围内组织开展了一次为期三个月的工会组织大普查，普查以已录入浙江省工会组织和工会会员实名制采集系统数据为基础，结合各级工会组织管辖调整情况，对全市各级工会组织状况进行了一次全面普查，普查采取自上而下的顺序，在逐级理清组织架构的同时，一级抓一级逐步推进。通过普查，摸清了市各级工会组织和工会会员状况，进一步理清了全市各级工会组织构架，使录入浙江省工会组织和工会会员实名制采集系统的数据更加准确、完整（截至10月中旬，全市录入实名制数据库的工会组织8351个、会员1102589人）。同时为确保工会组织建设信息实时传递与对接，打破传统管理模式下工会组建、变更信息与实名制采集系统各自为政的局面，要求全市各级工会对录入浙江省工会组织和工会会员实名制采集系统的数据实行动态管理，根据工会组织变动情况，及时更新实名制数据库内相关信息，确保实名制采集系统信息的精准性和及时性，为推动“两基”精准发力和我市工运事业和工会工作高质量发展打下坚实的基础。
……此处隐藏935个字……属基层工会组建、换届、补选、更名等日常业务搬到网上，提供“不见面审批”服务。积极探索工会干部培训新模式，自今年3月开始，在“绍兴职工之家”微信公众号上推出“基层工会组织建设工作小课堂”，将基层工会组建、换届、届中调整、更名、撤销和职代会、工代会实务操作等内容以流程图、网上建会操作指南、政策文件梳理、问题答疑汇总等形式进行展现，先后推出“基层工会组建”、“基层工会换届”、“基层工会届中调整、撤销、更名”等五期基层工会组织建设工作小课堂”，深受基层工会干部欢迎。
3.建设多元化工会干部队伍，推动工会改革向“实”显成效，壮大工会干部队伍力量。构建“专职+兼职+挂职+社会化职业化工会工作者+工会志愿者”的工会干部队伍结构，注重干部培训，按照《2019-2023年绍兴市工会干部教育培训规划》有序推进各级工会干部培训，先后举办市直新任基层工会主席上岗培训班、推进新时代产业工人队伍建设改革工作培训班、县级机关工会干部（含社会化职业化工会工作者）培训班，针对不同的授课群体，结合工会工作需求，在课程设置上注重提升学员工会业务技能，强调针对性和实用性，精准培训，力求实效。注重社会化职业化工会工作者队伍建设，调研制定全市社会化职业化工会工作者招聘管理办法，及时协调解决社会化职业化工会工作者管理中的问题，进一步解决基层工会工作力量薄弱问题。强化工会志愿者队伍建设，及时转发了浙江省总工会关于全省工会志愿者服务体系建设的实施方案》，组建了绍兴市工会志愿服务支队，明确要求开展公益宣传服务、维权服务、帮扶服务、劳模工匠传帮带服务、技能培训服务等党政所需、职工所盼、志愿者所能和工会工作特点开展志愿服务活动，并明确了各项工会志愿服务项目的责任部门。
