新形势下企业党建的三点思考<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
企业党建经历了改革开放的洗礼与变化、经历了金融危机的挑战和考验。本文根据笔者的实践,对新形势下企业党建工作进行了新的思考，就企业党建工作在新时期的重要性、在企业科学发展中取得的成就和经验进行了初步分析，力求对今后的企业党建工作有推动和促进作用。
一、充分认识在新的历史起点上企业党建的重要性
在建党90周年这个重要历史起点上，正值我国“十二五”规划的开局之年，企业必须从所处的地区环境乃至全国、全党的大局出发，充分认识新形势下加强和改进企业党建工作的重要性。
加强企业党建是保持企业稳定发展，增强凝聚力的内在要求。随着企业内部的利益诉求多元化 ……此处隐藏313个字……）坚持党的政治领导，推进和谐构建。坚持把思想教育和严格管理结合起来，广泛开展群众性精神文明创建活动。同时，把企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，使企业和谐发展在稳定的环境中有序推进。
三、倍加珍惜在现代化企业建设中的党建基本经验
在全面推进企业党建工作中，出现了思想政治工作、基层党组织建设与企业快速发展的针对性和相对性不足的问题，需要我们进一步的去克服和解决。一是企业发展速度与党建速度需进一步协调，增强灵活性。必须加强和改善企业党的建设，主动适应现代企业制度，完善公司治理结构，把党的政治优势转化为竞争优势和发展优势。二是思想政治教育手段与职工价值观多元化需进一步相匹配，增强针对性。针对职工思想活跃，个人诉求增多，必须增加和更新传统的思想政治教育手段，研究思想政治教育的新定位、新内容、新方法。三是企业劳动组织形式多样与党组织设置方式单一需进一步融合，增强多样性。党的基层组织设置方式必须紧跟企业发展的结构调整和组织机构变革的步伐，注重研究以班组为单位作业和各种临时劳动组合等组织形式下的党组织设置，探索新的基层党组织的设置和管理模式。
加强和改进企业党建工作，推动企业科学发展，任重道远。我们要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，不断开创企业改革和党建工作新局面。
